轻钢龙骨机的开机和，调试师傅，一直以来都是各龙骨生产企业短缺的人才。甚至龙骨机生产企业也会经常面临着此类人才不好找的问题，很多生产多业为了吸引业内优秀顶尖的调试师傅，可谓是费尽心思，开出了优厚的待遇吸引人才。也正因为这样，才说明这类师傅非常难找，那背后的问题，当然是难以培养。虽然轻钢龙骨机（或者大范围叫做冷弯机）对建材行业做出了突出贡献，但是，这行业的人才，依然没有各到各培训机构的重视。下面，我们来列举一下，开机调试师傅培训难的一些原因，告诉你这类师傅并不好培养。
一、培训机构不重视培养这类人才。调试师傅，从理论上，可能并不好专门开一门课程，而真正学理论知识太多的，是整机，或者轧辊设计人员，而能设计的人员，又不愿意到车间干脏累的活。而这种累活，一般也不愿意花钱去学习。
二、目前行业内的调试师傅，一般是靠自己摸索，或者靠师傅指点。从目前行业里来看，都是从基础做起，从安装机器开始，再慢慢接触调试方面的工作，然后到能独立出差能解决客户的问题，这样一步步学习下来，才有可能学好，而很多经过这些过程的人也没办法胜任。这样成长起来的人才，则需要厂里能包容，能给机会他一步步成长，而且有经验的师傅愿意教才行。
三、需要能吃苦，有耐心，能坚持，脑子灵活的人才有可能学好。要学习好，吃苦耐劳是必不可少的前提，还要脑子聪明，在调试的过程中，也需要给设计人员反馈情况，或者与设计人员一起讨论如何修改。而且要能坚持，要想胜任这个工作，可能要几年的坚持经验积累，才有可能对各类型的机器都能解决。
四、龙骨型材生产企业在采购设备后，应派出在本厂工作多年，并且以后也能保留下来的员工到龙骨机生产企业去培训。从装机开始，就应该让工厂到生产企业开始与工厂里的师傅一起装机调试。要虚心，认真地与工厂师傅进行交流学习。
五、人员流动性大。这类人才，流动性非常大，能坚持的没有多少个，所以人才少。主要就是一部分人不能坚持下来，干了一段时间，觉的难，觉的累，就放弃了。另外，就是一些企业培养一个人的时候，不愿意给机会，一些学员学的慢，不能满足工作需求，就急着换人了。
所以，个人认为，从以上情况分析来看，一个开机，调试师傅并不好培养（点击查看：如何培养龙骨生产开机师傅），企业主应该权衡各方面问题去培养，稳定好这类人才。
